Opnieuw blijkt: coassistenten voelen zich vaak gediscrimineerd
3 reactiesEén op de vier masterstudenten geneeskunde heeft zich tijdens de opleiding ooit gediscrimineerd gevoeld, met name op basis van geslacht of culturele achtergrond. Dit blijkt uit een enquête onder ruim tweeduizend geneeskundestudenten, uitgevoerd door de belangenbehartiger De Geneeskundestudent (DG).
Coassistenten van niet-Nederlandse afkomst voelden zich met name gediscrimineerd vanwege hun culturele achtergrond. Studenten afkomstig buiten Europa voelden zich daarnaast ook gediscrimineerd op basis van uiterlijke kenmerken. Een van de studenten gaf bijvoorbeeld aan: ‘Een arts die hoorde dat ik Indiaas was, ging een accent doen als ik er was en zeggen dat ik altijd curry eet.’
De reden van de discriminatie was bij de coassistenten van Nederlandse afkomst, zowel mannen als vrouwen, voornamelijk wegens geslacht of gender. Hierover gaf een student het voorbeeld: ‘De opleider vertelde dat vrouwen minder goede chirurgen zijn en dat vrouwen minder ambitieus zijn.’
Bachelor
Ook is de studenten gevraagd in hoeverre ze zich thuis voelen op de faculteit. Bijna één op de vijf voelt zich meestal niet thuis op de coschaplocatie. Dat percentage lijkt iets hoger onder studenten van niet-Nederlandse afkomst. Ook tijdens de bachelorperiode heeft één op de tien coassistenten zich gediscrimineerd gevoeld, maar dit is beduidend lager dan het kwart tijdens de masterperiode.
Eerdere enquêtes
Uit de enquête van Medisch Contact naar grensoverschrijdend gedrag bleek dat geneeskundestudenten zich het vaakst gediscrimineerd voelen op sekse, gevolgd door culturele achtergrond. Uit een enquête van vorig jaar van De Geneeskundestudent naar ongewenst gedrag (verbale en fysieke agressie, pesten, seksuele intimidatie, discriminatie en bedreiging) bleek dat medisch specialisten de voornaamste bron van dat gedrag zijn. Net als de huidige enquête was deze verspreid onder alle 15 duizend geneeskundestudenten.
Lees ook
B.P.I.M. van der Kroft
arts, huisarts np , Amsterdam
Vrouwen zijn betere chirurgen, communiceren beter en hebben een lagere mortaliteit.
Als ik geopereerd moet worden wil ik door een vrouw geopereerd worden.
Deze informatie is evidence based
[Reactie gewijzigd door Kroft, Brigitte van der op 07-05-2024 12:42]
B.J. Kole
Apotheekhoudend Huisarts, Utrecht
wellicht de moeite waard om dit eens te lezen; lagere mortaliteit kan ook met selectie te maken hebben... www.artsenauto.nl/schmitz-versus-snijders-vrouwelijke-en-mannelijke-chirurgen/
W.J. Duits
Bedrijfsarts, Houten
Blijkbaar een moeilijk uit te bannen probleem. Je zou toch mogen verwachten van mensen die een academische opleiding hebben gevolgd en met patiënten moeten werken afkomstig uit verschillende culturen, dat discriminatie een verwerpelijke manier is van... reageren. Vaak hoor je als tegenwerping dat het als een grapje bedoeld was, alleen je mag van een academisch gevormde arts toch wel verwachten dat je niet alle grapjes kan maken en zeker niet als het gaat om mensen die nog in opleiding zijn, die tegen de scheve machtsverhouding aan kijken. Blijkbaar is empathisch vermogen een niet aan iedereen even breed toebedeelde skill.
Maar wat doet de omgeving? Kijken we er allemaal maar op toe dat een collega een collega in opleiding discrimineert? Waar blijft de steun voor zo'n co-assistent van anderen?
Het is onfatsoenlijk om grapjes te maken over iemands herkomst of hoe iemand er uit ziet. Misschien weer wat lesjes etiquette invoeren? Hoe je te gedragen in gezelschap? De "do's" en "dont's" in de communicatie met medemensen door artsen?