Faciliteer een flexibele loopbaan
1 reactieDe wachttijden in de zorg lopen op. Zowel een probleem van toegenomen vraag, als een krapte in aanbod van met name personeel. Hoewel er genoeg te zeggen valt over de toenemende zorgvraag en het belang van maatschappelijke educatie over de grenzen aan de maakbaarheid van het leven, wil ik me hier richten op krapte aan de personele kant.
De langste wachttijden zijn momenteel bij de neurologie en mdl, vakgebieden waar veel onvervulbare vacatures voor artsen zijn, zoals hier te lezen is. Tegelijkertijd zijn er vakgebieden (zoals chirurgie of orthopedie) waar al jaren bussen met jonge klare specialisten rondrijden, vechtend om een schaarse baan. Als deze artsen zouden willen overstappen naar een vakgebied waarin genoeg vacatures zijn, dan lopen ze tegen bureaucratische onmogelijkheden aan: van verlies van registratie tot opnieuw een lange opleiding met de nodige hoepels om door te springen. Terwijl ze volop basisvaardigheden hebben om het vak uit te oefenen, zoals spreekuren draaien, gespreksvoering, urgentie inschatten, intercollegiaal overleg et cetera. Voor het leren van de specialistische kneepjes van een ander vak zouden ze met een verkorte gerichte individuele opleiding zo weer inzetbaar moeten zijn op plekken waar de krapte groot is (inclusief bijvoorbeeld huisarts- of ouderengeneeskunde).
De jonge generatie ziet ertegen op om veertig jaar hetzelfde te doen
Ik vind het onbegrijpelijk dat we deze flexibiliteit niet kennen in Nederland, terwijl dit niet alleen een deel van het personeelsprobleem zou oplossen, maar ook het vak van arts veel aantrekkelijker zou maken voor de jonge generatie, die er over het algemeen erg tegen opziet om veertig jaar hetzelfde te gaan doen. Niet alleen de aankomende dokters, ook van de zittende garde gaf twee derde in de loopbaanmonitor (een tweejaarlijks onderzoek naar loopbaanontwikkeling van medisch specialisten) aan een ander vakgebied te overwegen. Laten we als beroepsgroep de behoefte aan een flexibele loopbaan beter faciliteren, zodat er niet nog langere wachtlijsten ontstaan. Laten we voorkomen dat artsen de zorg uitrennen, dan wel nooit starten vanwege het saaie carrièreperspectief.
I. Muller - Nota
Specialist ouderengeneeskunde, Alkmaar
Goed idee Susanne! Gelukkig heeft SOON dit al geregeld met een verkort traject.