Over vier chirurgen van het HagaZiekenhuis, onder wie minimaal een opleider, zijn meldingen gedaan over seksueel grensoverschrijdend gedrag. Dat onthult Zembla in een vierdelige podcastserie waarvan de eerste twee afleveringen sinds woensdagochtend te beluisteren zijn. Het HagaZiekenhuis erkent dat het in het verleden ‘tekort is geschoten’ in hoe er is omgegaan met meldingen van grensoverschrijdend gedrag.
Een groot voordeel van het opleiden van huisartsen vind ik dat je ieder jaar weer spreekt met mensen die met een frisse onbevangen blik het vak binnenkomen. Een nadeel zou kunnen zijn dat je ieder jaar constateert dat je weer een jaartje verder van die frisse onbevangen blik afstaat. Maar enig vampirisme is mij niet vreemd, ik absorbeer dat vermogen om met een nieuwe, jonge blik mijn vak te bekijken gewoon zoveel mogelijk. Door veel te vragen, bevraagd te worden, te praten, te discussiëren, ideeën uit te wisselen.
De werkgever van de aiossen buiten het ziekenhuis moet ook met een alternatief plan komen om hun salarissen te verhogen, vindt de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband (LAD). De werkgever, de SBOH, heeft een verzoek voor extra financiële middelen liggen bij het ministerie van VWS, maar de LAD vindt dat de werkgever daar niet alleen op kan wachten.
Onderwijsminister Eppo Bruins ziet het niet zitten om onderwijsbezuinigingen te voorkomen via verplichte loondienstplicht en gekorte opleidingsbijdragen voor medisch specialisten. Dat bleek in de Tweede Kamer, waar oppositiepartijen juist wel pleitten voor dergelijke maatregelen.
Als ik even generaliserend mag denken, zou ik willen zeggen dat de oudere generatie, mijn vader dus ook, fan is van charisma, leiderschap, hiërarchie en autoriteit. Ze houden van aanpakken en hechten waarde aan prestatie. Eigenschappen waar ik jaloers op ben.
Het Amsterdam UMC had een hoogleraar orthopedie toch niet mogen ontslaan en moet regelen dat hij per 1 december weer aan het werk kan. Wanneer dat niet gebeurt, kost dit het ziekenhuis 10 duizend euro per dag. Sinds 2014 klaagden a(n)iossen, coassistenten, ok-assistenten en verpleegkundigen dat de hoogleraar orthopedie zich intimiderend gedroeg en daarmee een onveilige werksfeer en een bedreigend leerklimaat veroorzaakte.
Er zijn specifieke belemmeringen voor artsen die een behandeling zoeken en op consult komen bij andere artsen, met name gevoelens van schaamte aan weerszijden van de behandeltafel. Dit blijkt uit een studie van onder meer Cor de Jong, emeritus hoogleraar verslaving en verslavingszorg.
Het toenemend tekort aan zorgmedewerkers is een grote uitdaging. Druk op ons zorgstelsel vraagt om innovatieve oplossingen om het tekort aan gespecialiseerd personeel aan te pakken. In dat licht werd in 2022 de Hart Academie opgericht waarmee nieuwkomers worden opgeleid tot echocardiografist.
De opleidingen voor medisch specialismen moeten aan de slag met een transparanter en eerlijker sollicitatieproces, want er is kansenongelijkheid, gebrek aan diversiteit en te veel onzekerheid bij kandidaten. Sommige opleidingen hebben de procedure al radicaal omgegooid, andere doen het met kleine stapjes.
De minister van VWS heeft de bevoegdheid terug om de verdeelplannen van de opleidingsplekken voor de medische vervolgopleidingen vast te stellen. Maar de minister passeert vooralsnog het advies van de Raad van State om hiervoor aparte wetgeving te maken.
Het was een langgekoesterde droom van aios huisartsgeneeskunde Heroo Ridha en haar vader Salah Ridha: samen zijn huisartsenpraktijk in Volendam runnen. Maar toen ging haar vader plotseling dood. Met grote emotionele, en ook organisatorische gevolgen.
Opleiders moeten weten hoeveel geld er in hun ziekenhuis precies beschikbaar is voor hun medisch-specialistische vervolgopleiding. Door jaarlijks zelf een begroting te maken, kunnen ze volgens arts en opleidingsmanager Reinier Hoff de kwaliteit van hun opleiding verbeteren.
Tijdens het coschap obstetrie & gynaecologie worden, vooral mannelijke, studenten vaak geweigerd in het patiëntencontact. Dit heeft gevolgen voor hun ontwikkeling als arts en kan mannen er zelfs van weerhouden om voor o&g te kiezen. Hoe is dat op te lossen?
Als enthousiaste puppy begon ik een paar maanden terug aan mijn eerste aniosbaan. Dit uitte zich onder andere in alle kansen aangrijpen om nieuwe dingen te leren. Het ging naar mijn idee best aardig.
Het DGO (= docente gynaecologisch onderzoek). Hierbij zijn er twee vrouwelijke docenten, vaak vanuit een heel ander werkveld, die eerst gynaecologisch onderzoek bij elkaar voor doen en vervolgens kunnen wij het in kleine groepen bij hen oefenen. Ik heb de mond van mijn niet-medisch onderlegde huisgenoot nog nooit zo ver open zien staan toen ik dit vertelde. ‘Ben je serieus???’
Het toch al forse tekort aan artsen die buiten het ziekenhuis werken groeit. Er zijn voldoende basisartsen, maar die kiezen niet voor een loopbaan buiten de ziekenhuismuren. Uitbreiding van extramurale leerervaringen zou kunnen helpen om die keuze te beïnvloeden.
Geneeskundestudenten kunnen zich vaak geen voorstelling maken van de impact die een behandeling heeft op het dagelijks leven van een patiënt. Simulatieonderwijs en narratieve geneeskunde kunnen daarbij helpen, zeggen de auteurs, die een programma hebben ontwikkeld om het inlevingsvermogen van studenten te vergroten.
Een hardnekkige eilandjescultuur, stereotype ideeën over andere medisch specialismen en tijdgebrek en weinig aandacht in de opleiding voor communicatie en samenwerking. Dat leidt ertoe dat kansen om iets te leren van collega-aiossen en medisch specialisten uit een ander vakgebied vaak niet herkend en benut worden.
Van geneeskundestudenten wordt verwacht dat zij halfnaakt lichamelijk onderzoek met elkaar oefenen. Past dat nog wel in een tijd waarin bangalijsten en ander grensoverschrijdend gedrag aan de orde van de dag zijn?
Palliatieve zorg wordt een vast onderdeel van het geneeskundeonderwijs en andere zorgopleidingen. De Tweede Kamer heeft gisteren een motie van Wieke Paulusma (D66) en Sophie Hermans (VVD) aangenomen met deze strekking. Alle fracties stemden voor.
Opnieuw oordeelt een regionaal tuchtcollege (RTG) dat een arts zich (seksueel) grensoverschrijdend gedroeg tegenover een ondergeschikte. Toch legt het geen maatregel op.
De wereld van 2024 is niet die van 2035. Want er verandert veel en in hoog tempo. Daarom buigt het College Geneeskundige Specialismen (CGS) van de KNMG zich over de vraag of de ordening van de specialismen in 2035 nog goed aansluit op de wensen van de maatschappij, de patiënten én de dokters.
Het beeld dat de klinisch geneticus de hele dag in het lab zit, is nogal hardnekkig. Alleen: er is niets van waar, dat is namelijk een heel ander vak. Wat klinische genetica wél is? Een dynamisch, diepgaand vak dat bol staat van de wetenschappelijke ontwikkelingen. Plus: behoorlijk wat patiëntencontact. ‘Je moet een mensendokter zijn.’
Hoe kun je meer diversiteit in de studentenpopulatie op de geneeskundeopleidingen stimuleren? Bij Amsterdam UMC loopt een aantal projecten, zoals Buddies breaking barriers: een kleinschalig en succesvol project waarin geneeskundestudenten worden gekoppeld aan een aspirant-student.
Of ze alsjeblieft langs mogen komen bij de vaste kinderarts. Maar, zoals bij de meeste poli’s waarschijnlijk het geval is tegenwoordig, staat de planning op de korte termijn al bomvol. Toch zijn er patiënten van wie je weet dat zij gewoon echt eerder wat aandacht nodig hebben. De kinderarts komt naar mij toe.
