‘Ik hoor daar eigenlijk weinig klachten over’, is het antwoord van de apotheker van mijn regionale zorgverzekeraar als ik hem uitleg hoeveel problemen het verder doorgevoerde preferentiebeleid in de praktijk met zich mee brengt. Het zal inmiddels een jaar of tien geleden zijn. Ik steiger verontwaardigd.
De omgeving waarin medisch specialisten werken, is onvoldoende oplettend en corrigerend ingericht om effectief op te treden. Een doeltreffender systeem met onafhankelijke beoordelingen en hardere sanctiemogelijkheden is wenselijk.
Het Maastricht UMC+ heeft terecht een neonatoloog ontslagen vanwege herhaaldelijk (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Dat concludeert de rechter. De vergoeding van bijna zeven ton die de arts eist, krijgt hij niet.
De Erasmus Universiteit heeft terecht de opleiding van een geneeskundestudent beëindigd met het instellen van een judicium abeundi vanwege haar gedrag tijdens de coschappen. Dat oordeelt de bestuursrechter in een beroepszaak die de geneeskundestudent tegen deze beslissing heeft ingesteld.
De kantonrechter heeft een stokje gestoken tegen het ontslag van een arts-assistent, die in het voorjaar van 2021 vanwege een coronabesmetting vast kwam te zitten in Irak. Volgens de kantonrechter kan hem niet verweten worden dat hij niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratie, omdat er door de werkgever geen re-integratie is ingezet. Ook heeft de werkgever gelijk ingezet op de beëindiging van zijn dienstverband, toen voorafgaand aan zijn vakantie bleek dat de arts-assistent te kampen had met persoonlijke problemen.
Het klassieke veiligheidscredo schrijft uitgebreide analyse van fouten en calamiteiten voor. Maar dit werkt vaak averechts. Meer winst – en motivatie! – valt te halen door te leren van wat dagelijks goed gaat.
In hoger beroep bij het Centraal Tuchtcollege wordt de registratie van een bedrijfsarts doorgehaald. Een onbegrijpelijke en onwenselijke uitkomst, vindt hoogleraar gezondheidsrecht Joep Hubben.
Sinds ruim tien jaar kunnen studenten die niet de juiste attitude hebben om een goede dokter te worden uit de opleiding worden gezet: het zogeheten judicium abeundi. In drie gevallen zijn studenten tegen die beslissing in beroep gegaan.
Het academisch ziekenhuis Radboudumc in Nijmegen rectificeert donderdag op de eigen website eerdere berichtgeving over een internist-oncoloog die ernstige fouten zou hebben gemaakt. Het ziekenhuis moet de kankerspecialist weer aan het werk laten gaan. Dat gebeurt naar verwachting vrijdag, aldus een woordvoerster.
Sinds 2016 moeten werkgevers het melden als een BIG-geregistreerde zorgverlener wegens disfunctioneren wordt ontslagen. De IGJ onderzocht wat dat heeft opgeleverd.
Longkanker heeft ze. Mijn moeder, 69 jaar oud, heeft een gemetastaseerd grootcellig slecht gedifferentieerd adenocarcinoom van de long. Er zijn een paar momenten uit haar ziekbed die ik zou willen delen met u, als collega’s.
Een specialist ouderengeneeskunde loopt een groot deel van de haar, na een conflict met haar werkgever, toegekende vergoeding van 70.000 euro mis. Dat blijkt uit het verslag van het beroep dat zij indiende bij de Hoge Raad.
Een kaakchirurg van het Franciscus Gasthuis & Vlietland in Rotterdam en Schiedam moet vanaf vandaag toegang krijgen tot het ziekenhuis zodat hij zijn werk kan hervatten. Dat is de uitkomst van een kort geding dat de arts tegen het ziekenhuis had aangespannen.
Het aantal meldingen van calamiteiten bij de inspectie stijgt. Dat meldt de inspectie op basis van cijfers van 2016 en de eerste helft van 2017.
Een hoogleraar van het MUMC is opgestapt als afdelingshoofd vanwege een ‘stortvloed van kritiek op zijn functioneren’. 1Limburg, de lokale omroep, maakte hier melding van. Het MUMC wil wegens privacyoverwegingen niet ingaan op de zaak.
De Boliviaanse regering heeft met een wetswijziging gevangenisstraffen van twee tot zes jaar mogelijk gemaakt voor artsen die door ‘wanpraktijken’ schade toebrengen aan de gezondheid en het leven van patiënten.
Artsen hebben zelf de verantwoordelijkheid om te zorgen dat zij optimaal kunnen functioneren.
Bij conflicten met en disfunctioneren van medisch specialisten kunnen msb’s in lastig vaarwater terechtkomen. Handel dan als bestuurder en niet als collega en werk samen met de raad van bestuur, raadt organisatieadviseur Frans Spijkers aan.
PwC hoeft geen schadevergoeding van ruim 7 ton te betalen aan twee psychiaters die vinden dat ze benadeeld zijn door twee rapporten van het accountancybureau. Dat heeft het gerechtshof in Amsterdam in hoger beroep bepaald in een rechtszaak die de twee aanspanden tegen PwC.
De politierechter heeft een kno-arts veroordeeld tot een voorwaardelijke taakstraf vanwege valsheid in geschrifte. De arts maakte, waarschijnlijk op verzoek van een collega, valse verwijskaarten voor patiënten die al waren behandeld.
Speerpunt in het toezicht van de Inspectie voor de Gezondheidszorg (IGZ) is dit jaar netwerkzorg thuis en medicatieveiligheid. Ook wordt gekeken of bestuurders de juiste cultuur creëren waardoor zorgverleners de kans krijgen om van fouten te leren.
In 2007 ontstond bij baby Jelmer tijdens of direct na een operatie in het Universitair Medisch Centrum in Groningen een ernstige hersenschade door zuurstofgebrek. Het was vier jaar later dat de Nationale Ombudsman ongenadig uithaalde naar zowel het ziekenhuis als de Inspectie voor de Gezondheidszorg IGZ.
Het Erasmus MC gaat met een integriteitstest proberen te voorkomen dat studenten met een ‘onprofessionele attitude’ in de opleiding terechtkomen.
Hoe bespreek je een medische misser? Nieuw KNMG-onderzoek bevestigt dat dokters graag open willen communiceren met de patiënt. Tegelijkertijd hebben de artsen behoefte aan steun bij de afwikkeling van medische incidenten.
In Zuid-Afrika is ophef ontstaan rond een arts die in Nederland is doorgehaald in het BIG-register. Binnen één maand zou hij volgens de Zuid-Afrikaanse website IOL/Sunday Tribune twee ‘eenvoudige’ operaties hebben ‘verprutst’ in het Ngwelezana Hospital in Empangeni.
