Bedrijfsarts had regie moeten voeren en duidelijk moeten zijn

Klager meldde zich ziek bij zijn werkgever na spanningen op het werk. Verweerder was de verzuimbegeleider van klager en als bedrijfsarts werkzaam bij de instelling die de verzuimbegeleiding regelde voor het bedrijf waar klager werkte.

Klager verwijt de bedrijfsarts dat de hij niet duidelijk was over het maken van het gespreksverslag van het driegesprek, een discriminerende opmerking maakte in het dossier van klager, niet open en eerlijk communiceerde en het beloofde mediationgesprek niet meer organiseerde. Volgens het college heeft de bedrijfsarts het verslag te laat opgemaakt, vooral omdat er animositeit tussen klager en werkgever was, en het gesprek escaleerde.