De Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband, de LAD, is dé werknemersorganisatie voor (aanstaande) artsen in dienstverband. Ook voor coassistenten! De LAD heeft ruim 18.000 leden en blijft groeien. Inmiddels zijn we dan ook een prominente partner in de zorgsector.
De LAD zet zich in voor goede arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden voor (aankomende) artsen in dienstverband door bijvoorbeeld goede cao-afspraken te maken. Veel cao’s (collectieve arbeidsovereenkomsten) in de gezondheidszorg komen dan ook tot stand door de LAD. Denk bijvoorbeeld aan de cao’s Ziekenhuizen en UMC.
Heb je vragen over je positie en arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld over je werktijden? Je kunt terecht bij de juristen van de afdeling Individuele Rechtshulp van de LAD.
Al meer dan 1.500 coassistenten hebben de weg naar de LAD gevonden. Jij ook? Coassistenten worden gratis lid van de LAD. Het is belangrijk dat iedere co zich bij de LAD aansluit. Dan kan de LAD de belangen van jou en je mede-coassistenten nóg beter behartigen.
Het UMCG gaat in cassatie bij de Hoge Raad in de zaak rond een groep van 44 MD/PhD-promovendi. Het ziekenhuis stelt cassatie in, drie maanden nadat het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden had bepaald dat de promovendi aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst en recht hebben op dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere werknemer-promovendi.
Kindergeneeskunde, chirurgie en interne geneeskunde, drie populaire specialismen onder coassistenten, zo blijkt uit onderzoek van De Geneeskundestudent. Het merendeel van de co’s loopt coschappen in het ziekenhuis en één op de drie wordt medisch specialist. Wat maakt ziekenhuisspecialismen zo populair en hoe kijken a(n)iossen terug op hun keus?
Bij ziekte van medisch specialisten wordt sneller gezocht naar oplossingen, en krijgt de waarnemend specialist 105 procent van zijn uursalaris uitbetaald. Dat is één van de afspraken die in een vernieuwde Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) zal worden opgenomen.
Een groep van 44 Groningse coassistenten die in de periode 2016-2018 hun master combineerden met een promotietraject als student-promovendus, hebben recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere werknemer-promovendi. Dat heeft het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden dinsdag bepaald. Daarmee is een eerdere uitspraak van de kantonrechter verworpen.
Co-assistenten krijgen volgens het maandag behaalde onderhandelingsresultaat 150 euro vergoeding per maand. Dat is meer dan de huidige 100, maar minder dan de 400 euro waarvoor De Geneeskundestudent onlangs pleitte bij werkgeversorganisatie NVZ. Niettemin zegt De Geneeskundestudent tevreden te zijn.