De generatiekloof overbruggen en het aniostekort aanpakken
Plaats een reactie
Generatiebeleid: een hot topic. Gezien de steeds duidelijker wordende generatieverschillen en het steeds nijpender wordende aniostekort een belangrijk thema. In de afgelopen vijf jaar is de BIG-registratie van maar liefst 1135 basisartsen jonger dan 50 jaar beëindigd. Sommigen hebben bewust afscheid genomen van ons vak (1). Hoe houden we ons vak aantrekkelijk voor jonge artsen?
Het aniostekort
Talloze Nederlandse ziekenhuizen kampen momenteel met een aniostekort. In mijn omgeving zijn de meest genoemde redenen om af te zien van een aniosfunctie de hoge administratieve last, de geringe kans om in opleiding te komen, overwerk, en een ontoereikende compensatie voor diensten. Het aniostekort vormt tevens een vicieuze cirkel: het tekort leidt tot meer roostergaten, waardoor werkzame aniossen extra diensten moeten draaien. Dit maakt de functie minder aantrekkelijk. Veel van deze problemen worden toegeschreven aan generatieverschillen.
Generatieverschillen
Als iemand die behoort tot generatie Z, vaak aangeduid als gen Z en regelmatig gelabeld als de ‘woke generation’, erken ik dat er generatieverschillen zijn. Volgens studies is voor gen Z de balans tussen werk en privé het belangrijkst, terwijl babyboomers meer waarde zouden hechten aan hiërarchie en formaliteit. Hoewel er iets van waarheid in deze observaties schuilt, ben ik ervan overtuigd dat onze overeenkomsten veel groter zijn dan onze verschillen. In essentie delen we dezelfde drijfveren om dokter te zijn. In de praktijk is er soms sprake van agisme, dat zich uit in stereotypen: oudere artsen vinden dat jongere artsen te weinig kunnen verdragen, terwijl jongere artsen menen dat oudere artsen alleen voor hun werk leven. Ik geloof niet in deze stereotyperingen en ben er juist van overtuigd dat we veel van elkaar kunnen leren en elkaar goed kunnen aanvullen.
Kloof overbruggen
Om de kloof tussen de generaties te overbruggen en de eenheid in onze verscheidenheid op te zoeken, is een positief narratief en een persoonsgerichte benadering nodig. Op de werkvloer moeten we actief met elkaar in gesprek gaan; we vragen nog te weinig naar elkaars behoeften om het werk optimaal uit te kunnen voeren. In plaats van vast te houden aan ‘zo doen we het altijd’, is het productiever om te vragen: ‘Hoe zou jij dit aanpakken?’. Vermijd uitspraken als ‘in mijn tijd…’, en stel liever de vraag: ‘Wat heb jij nodig om je werk met plezier en succes te kunnen doen?’. Daarbij is betekenisvolle feedback cruciaal; het stelt zowel de jongere als oudere artsen in staat om voortdurend te blijven groeien in hun vak. Jonge artsen behoeven meer dan alleen maar het vullen van roostergaten; ze verdienen coaching, begeleiding en bescherming, waarbij voor medisch specialisten een belangrijke rol is weggelegd. Er moet ruimte zijn voor hun academische, professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Daarbij is muurvaste hiërarchie ook niet meer van deze tijd: laten we overal laagdrempelig met elkaar omgaan en een gelijkwaardige sfeer creëren. Flexibiliteit in werktijden en taken is essentieel, vooral voor jonge artsen. Geef hen regie over dienstroosters, werktijden en bezigheden, en bied voldoende parttime werkmogelijkheden. Probeer de werkdruk en dienstenlast te verminderen door de inzet van physician assistants te verhogen. En niet te vergeten: bied een eerlijke compensatie voor diensten. Verder is het van belang om toekomstgericht te investeren in technologie en digitalisering om administratieve lasten te verlichten en ons vak daarmee nóg leuker te maken.
Ten slotte, een oproep aan mijn mede-gen-Z’ers: laat je niet ontmoedigen door de spookverhalen. Wij hebben de eer om straks het mooiste vak ter wereld uit te oefenen! Om misvattingen uit de wereld te helpen gaan medisch specialisten op 7 maart in ‘Open Spookhuizen’ in gesprek met geneeskundestudenten. Ik bezoek het Open Spookhuis van het Radboudumc. Zie ik jou daar?
Voetnoot
Eva Kneepkens, Medisch Contact. ‘Ik denk dat ik weinig waarde hecht aan die witte jas’. Een carrièreswitch in cijfers en twee persoonlijke verhalen. September 2023. Te raadplegen via: https://www.medischcontact.nl/actueel/laatste-nieuws/artikel/ik-denk-dat-ik-weinig-waarde-hecht-aan-die-witte-jas
- Er zijn nog geen reacties
